”沦为就业“羁绊”九游会莫让“年龄

　　公务员录用考试因其◇•▲“公○□▼◁”字属性而备受公众关注★◆☆●。部分省考将招录年龄放宽到40岁▲▷◆◇，打破35岁门槛★▪◇◆•，树起人尽其才△◇★□“风向标……☆★=△”获舆论肯定☆=▷▼•。而今▪▽-▽◇，长沙市引进28岁以下博士的消息一出◆▷☆☆，再一次让◆▪▼●“年龄▽○”沦为了舆论关注的●▲“主角▼△”•●○。在我国现行教育体制下大学本科毕业22岁左右-■◇▪，再加之硕士2-3年学制和博士3-4年学制☆▲■△，博士顺利毕业年龄直逼30岁大关◁•◁△。28周岁的限制显然过于机械与苛刻=◁=-•。再加之★△☆”九游会莫让“年龄，事业单位引才公告具有举足轻重的示范效应▼▲■☆☆☆，导致学历与年龄双重压力叠加★•，滋生了巨大的社会焦虑◆▼★◇▼，不仅加大了年龄内卷=★▼●…，更加重了就业难度▽△△▷，导致用工内卷陷入恶性循环△▷亲子互动投影仪G1！，造成了人才浪费□▪▽☆◇…。事实上○◇■▽，不论是公务员招考35岁◁•★“门槛○□”●◁▽▼，还是35岁沦为事业枯荣线••◁，都备受公众诟病…▽。而今☆▪，一些单位将年龄红线岁九游会…▲◇△，不仅加大了就业的难度◁--▷，也关掉了▽▲▽□▷☆“大气晚成者☆◆☆◇▽☆”的大门●=-▲▷▷，造成人才资源浪费▪■•，更有年龄歧视的嫌疑◆●▼★○★，与社会发展无益☆=。任何以年龄作为判断职位匹配度的…▼◆“砝码▷▪●=”•▷★，都是一个-•●“伪命题○-•□…”◁=△★☆=，过度推崇•▲◁=“年轻化▪▽•★=”•-▲▽，导致在年龄上搞★-“一刀切▪▽☆”△★▽，以◇△•▲◁“年龄择优▷◁=△●◁”替代▽▷“能力择优=…”▼☆-，甚至大搞□▲○=•“层层减龄●■▽”-■▪★□●，滋生◁△○▼…“火箭式…□…”提拔◇△☆▲，片面追求年轻化的错误导向•◁▲，更滋生了投机心理与选人用人的不正之风◇◇◆△，其危害不容小觑九游会▲•○。◁●▼“我劝天公重抖擞▽▷-•▽，不拘一格降人才▲•◇▷•…”★★△▲▷。△○▪●-“年龄•◆☆■●”不应成为就业路上的羁绊…▼△★•，更不能成为奋斗路上的△☆△•△◇“绊脚石●…□◇”…□，而唯有破解职场年龄歧视▼•●，用能力●△◇◁=◇、素质等岗位基本要素来选择人才●◇▼◇，增强劳动力市场包容性●□▽=■，让良才善用●…▪▷，能者居之=●…▲，才能真正做到人尽其才●▼○●、才尽其力▪■，开创出百舸争流…■▲□○◇、千帆竞发◆●○◇◁▼、万马奔腾人才工作新局面▷-。（文/王鸣镝）

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　　近日▽▲=★○▽”沦为就业“羁绊，湖南省长沙市望城区发布《2025年事业引才博士公开引进公告》•▽◆，公告中的岗位计划表提到◇-□=■☆，年龄要求为28周岁及以下•…-，优秀的可放宽至30周岁及以下▪◆=…-。此年龄要求引起热议=▼，有网友认为…=-，28周岁的限制过于苛刻●△▽□•■。2月11日○▪，望城区委组织部的工作人员回应…□•，招聘年龄可放宽到30岁▪▪☆△◁▼，如果应聘者年龄在28至30周岁之间也可以正常报名◆▪▷==新款智能家居设备引领绿色生活潮流j9九游会入口首页革新节能设，需要把获奖经历填写在报名材料中●•==。（2月12日 光明网）